岗位职责:
1、必须有建筑行业经验，日常工作：常规招聘，工资统计核算，参与公司人力资源、行政、财务等职能战略的制定；
2、建立完█善的公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式
（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等系统的全面建设），制定和完善人力资源管理≡制度；
3、参与并执行人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人力供给和良好的人才环境；
4、负责监督公司战略规划的实施工程，随时关注内外变化，提出战略调整方案；
5、向管理高层和上级提供各种财务、人力资源、行政管理及外部策略等各方面信息，为高层决策提供依据和建议；
6、绩效考评：制定考评政策，推动公司绩效考核实施；
7、负责公司整体的企业文化建设，提升和传承，以及员工关■系的沟通和协调；
8、负责部门的员工队伍建设，提出和考核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见。
职位要求:
1、本科及≡以上学历，法学、企业管理、工商管理、公共关系及人力资源等相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上同◥岗位工作经验；有集团管理经验者优先；
3、统筹、协调、沟通能力优秀，能合理调用各项资源达成目标；
4、形象人品好、有亲和力，对外开展工作中能树立〒集团良好形象；
5、有一定的文笔公文写作能力，驾驶技术娴熟的优先。
工作地点:
深圳市宝安区宝安中心壹方玖誉T3-02-402
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